Dimitris Poulcharidis | Technology & Transformation
"Als onderdeel van CDN hecht ik nog meer aan mijn 'purpose' en kan ik helpen
een plek te creëren waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf durft te zijn."
Cultural Diversity Network
Wij zijn er voor alle Deloitters die geloven dat een inclusieve werkomgeving een positieve impact heeft op ons allemaal. Een omgeving waarin mensen kunnen zeggen wat ze op hun hart hebben en waarin ze rekening houden met elkaar. Wij stimuleren een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Binnen Deloitte Nederland zoeken we naar verbinding, creëren we een inclusieve werkomgeving en vieren we culturele diversiteit.
Cultuur is een belangrijk onderdeel van onze identiteit. Het omschrijft wie we zijn en beïnvloedt ons gedrag. Cultuur is een breed begrip waarin onze overtuigingen, waarden, normen en gedrag terugkomen. Het is onze 'manier van zijn'.
Authenticiteit is essentieel
Met het Deloitte Cultural Diversity Network (CDN) willen we een veilige omgeving bieden waarin collega's ervaringen met elkaar kunnen delen en van elkaar kunnen leren. We geloven sterk in een inclusieve cultuur die ervoor zorgt dat mensen al hun energie kunnen stoppen in de impact op hun klanten, en in hun persoonlijke ontwikkeling. We willen allemaal werken voor leiders die onze bijdragen echt waarderen. We zoeken een werkplek waar we welkom zijn en waar we voelen dat we erbij horen. Een plek waar we onze inzichten en meningen mogen uiten en erop mogen vertrouwen dat er naar onze ideeën wordt geluisterd en dat ze worden erkend. Niet alleen werknemers profiteren van zo'n bedrijfscultuur, maar ook werkgevers en aandeelhouders. Als we onze stem verheffen tegen niet-inclusief gedrag is dat een teken dat we het menen. Ook kan het ertoe leiden dat daders voortaan beter nadenken over hun gedrag.
.jpg?tr=f-webp)
Verbinden
We willen vanuit de hele organisatie mensen bij elkaar brengen die belangstelling hebben voor culturele diversiteit. Door ons te verbinden willen we onze stem laten horen, iedereen bewust maken van de rijke diversiteit aan collega's binnen onze organisatie, en bewuste en onbewuste inclusiviteit stimuleren.
Creëren
We willen een aantrekkelijke werkomgeving creëren voor elk talent.
Vieren
Door de diversiteit van werknemers en partners te erkennen en te vieren binnen Deloitte Nederland kunnen we talentvolle mensen met uiteenlopende achtergronden ondersteunen en behouden. Een diverse workforce maakt van Deloitte een sterkere organisatie met meer impact, waar mensen graag werken en bijdragen aan de organisatie op basis van hun eigen talenten, inzichten en achtergronden.
Serhat Ozasik | CDN Ambassador Audit & Assurance
"Bij Deloitte werken we met collega's uit verschillende culturen, elk met zijn eigen unieke en boeiende kwaliteiten. Ik geloof dat mensen veel kunnen leren van verschillende cultur...
Waarom is culturele diversiteit zo belangrijk?
Kracht uit culturele diversiteit is een van onze shared values - het is onze morele plicht en steeds meer klanten en werknemers verwachten ook dat we dit doen. We willen een inclusieve cultuur creëren en stimuleren die onze mensen helpt om het beste uit zichzelf te halen, zowel op persoonlijk als op professioneel niveau. Dit houdt ook in dat we versneld een weerspiegeling van gender binnen het Deloitte netwerk nastreven. We bieden alle collega's de mogelijkheid om zich te ontwikkelen op het gebied van Culturele Diversiteit met behulp van workshops en inspirerende sprekers.
Enkele voorbeelden van onze initiatieven:
Reverse Mentoring Programme
De introductie van cultureel verantwoorde maaltijden in de bedrijfskantine
Trusted Advisors: dit zijn collega's met wie je - volledig vertrouwelijk - kunt praten over elk onderwerp op het gebied van Diversiteit, Gelijkwaardigheid & Inclusie binnen Deloitte
Deloitte Iftar
