Briggita Adonis | Learning and Development Manager
'You will grow and develop as a person and professional in ways you could never imagine.''
PMO Consultant Transformation Office
PMO Consultant Transformation Office
De rol in het kort
Bouw mee aan de HR-organisatie van de toekomst en speel een sleutelrol in de digitale transformatie. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- een masterdiploma in Human Resources, IT of Business (of gelijkwaardig door ervaring);
- ten minste drie jaar aantoonbare PMO-ervaring bij systeemimplementaties; ervaring met payroll-systemen is een pré;
- ervaring met het ondersteunen en rapporteren van complexe projecten in uitdagende omgevingen;
- ben jij georganiseerd en flexibel: snel kunnen schakelen bij veranderende prioriteiten;
- heb je ervaring met beheer van projectfinanciën, change requests, benefits-tracking, prognoses en rapportage;
- heb je ervaring met stakeholdermanagement, heb je goed organisatorisch inzicht en tactvolle sensitiviteit;
- een uitstekende beheersing van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
What impact will you make?
Als PMO Consultant binnen het Transformation Office krijg je de kans om een actieve rol te spelen in de ontwikkeling en implementatie van onze toekomstgerichte HR-functie. Je wordt een cruciale schakel in ons meerjarige transformatieprogramma en levert een directe bijdrage aan het realiseren van onze ambities. In deze rol focus je op het ondersteunen van programma- en projectmanagement, aanbrengen van structuur, en rapportage in projecten.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Toezicht op programma-governance en assurance
- Bewaken van governance- en assurance-processen binnen het programma.
- Zorgen voor consistente tracking en eenduidige rapportage van voortgang en besluiten.
- Beheren en monitoren van projectplanningen en bijbehorende mijlpalen.
- Vastleggen en beheren van projectdocumentatie voor audittrail en toekomstige referentie.
- Organiseren en coördineren van cruciale project overleggen.
- Projectrapportage en managementinformatie
- Opstellen en verspreiden van rapportages en besluitstukken voor stuurgroepen en overige overleggen.
- Vertalen van data naar heldere, actiegerichte inzichten voor de projectmanager en workstreamleads.
- Finance management & control
- Monitoren en onderhouden van financiële projectrapportages en forecasts.
- Bijhouden van het totale projectbudget en de werkelijke kosten; tijdig signaleren van afwijkingen.
- Risicomanagement en statusrapportage
- Bijhouden en rapporteren van de belangrijkste projectrisico’s en issues.
- Signaleren en rapporteren van kritieke mijlpalen.
- Levering van regelmatige statusupdates om een effectieve en tijdige uitvoering te waarborgen.
- Sparringpartner voor projectmanager en projectteam
- Nauw samenwerken met de projectmanager en workstreamleads als inhoudelijke sparringpartner.
- Beheren en up-to-date houden van het programmaplan en het overall budget, met oog voor detail.
Julia Schaefer | Recruitment Manager Tax & Legal
'Deloitte offers me the freedom to be at the helm of my personal development.'
Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence
'The shared drive to reach and engage the target audience ensures that we get the best out of ourselves while securing the best talent to Deloitte.'
Marlou Tuijl | Recruitment Manager Audit & Assurance
'I get satisfaction from connecting people with the right job.'
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lonneke Machielsen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.