Sanne van Heijningen | Senior Staff Audit
'At Deloitte, learning inside and outside of work is key. Every day is different from the previous one. That combined with the friendly atmosphere among each other makes Deloitte a...
Resource Manager - Assurance
Resource Manager - Assurance
De rol in het kort
Proactief sturen, ontwikkelen en continu verbeteren van de uitzetting en implementatie van de resourcing strategie, met behoud van een gebalanceerde people en data focus. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Een overwerk regeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Je hebt het zelfvertrouwen en de veerkracht die nodig zijn om te werken in een uitdagende, snel veranderende omgeving. Je hebt een creatieve en proactieve benadering om problemen en conflicten op te lossen en je hebt het vermogen om in alternatieve oplossingen te denken. Je beschikt over uitstekende stakeholder management, communicatie en overtuigingskracht om zodoende ook sterke relaties te bouwen over alle verschillende levels en hierdoor buy-in te genereren. Je bent een team speler ten top. Voor de rol van Resource Manager, heb je ook:
- Een HBO of WO diploma (of gelijkwaardig door ervaring);
- Minimaal 4 - 6 jaar relevante ervaring;
- Sterke analytische vaardigheden- het vermogen om Management informatie en data te gebruiken om een business case op te zetten en data-based decision making te ondersteunen;
- Conceptueel denkvermogen omtrent processen;
- Kennis van de Audit praktijk is een pre;
- Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
What impact will you make?
Resource Management is een belangrijke afdeling binnen Deloitte. Het doel van Resource Management is ervoor te zorgen dat de klantenteams beschikken over de beste teamsamenstelling, met de benodigde vaardigheden, vanuit de meest geschikte locaties, op het juiste moment om zodanig bij te dragen aan employee engagement, groei en well-being. Dit realiseren we door het hebben van waardevolle gesprekken met een proactieve and kritische houding waarbij we focussen op de juiste balans tussen data en mensen.
Je bent onderdeel van een team dat verantwoordelijk is voor de strategische planning en resourcing binnen een afdeling. In deze rol zal je de behoeftes van de afdeling en klantenteams balanceren met de individuele carrière wensen van de professionals. Verantwoordelijkheid nemen voor het uitzetten van effectieve resourcing services over de afdeling, samenwerken met de Cluster Lead en ook met senior stakeholders om begrip te krijgen van de business prioriteiten om zodanig strategische en commerciële resourcing oplossingen te bieden. Het challengen van de business waar nodig en het beïnvloeden van stakeholders gebaseerd op een gebalanceerde people en data focus. Binnen deze afdeling wordt een nieuwe werkwijze ingevoerd; als Resource Manager ben jij hiervoor verantwoordelijk. Je zal samenwerken met Resource Managers van andere clusters om te komen tot nationale oplossingen.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Implementeren van resourcing plannen en initiatieven met de focus op continue verbetering, bijdragend aan sterk talent management, ondersteunend aan een goede workload voor iedereen, met de focus op gebalanceerde groei en kwaliteit;
- Het proactief uitzetten, ontwikkelen en continu verbeteren van het jaarplanningsproces;
- Adviseren op de continue ontwikkeling van de resourcing processen en de lange termijn visie;
- Het analyseren en interpreteren van management informatie om trends te identificeren en connecties te maken, om zodanig advies te kunnen geven aan de business omtrent resourcing verbeteringen en optimalisatie en zodanig data driven decision making te supporten;
- Samenwerken met Leadership om begrip te krijgen in de business strategie en hierdoor de resourcing te kunnen optimaliseren en problemen op te lossen;
- Het vertalen van de resourcing strategie in een resourcing plan, beleid en processen in overeenstemming met de business needs;
- Het opzetten en aangaan van actieve stakeholder management met het resourcing team om cross cluster samenwerking te vergroten en te versterken, kennis te delen, business needs te begrijpen en hierdoor resourcing te optimaliseren over de clusters heen.
Femke de Boer | Manager Audit
‘I chose Deloitte mainly because of the people’
Jeffrey Liu | Junior Manager, Audit & Assurance
'The programme gives you the opportunity to extensively exchange experiences and opinions with experts.'
Anouk van der Kolk | Senior Staff Audit
'What I like about Deloitte is working in dynamic teams, meeting diverse clients, and developing my skills.'
Sarah van der Wal | Senior Staff, Financial Services Industry
"Growth paths and manager feedback help you improve continuously."
Mike Leuverink | Junior Manager Audit
'Through exciting innovations we leverage tooling to execute efficient high-quality audits and provide value for our clients.'
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Meygol Jazani
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.