Vooroordelen spelen een grote rol in ons dagelijks leven en komen in verschillende vormen en situaties voor. Of onze vooroordelen nu bewust of onbewust zijn, iedereen heeft ze. Bij Deloitte vinden wij dat iedereen zichzelf moet kunnen zijn. Ben jij klaar om je (on)bewuste vooroordelen te doorbreken?
Prabdeep over Culturele Vooroordelen
"Ik identificeer mij met de Sikh-tradities en ook met de Nederlandse cultuur."
Prabdeep staat altijd open om vragen te beantwoorden. "Als je meer wilt weten, vraag het maar!" We kunnen geen brug slaan zolang we de onwetendheid niet wegnemen. Onze samenleving is divers, met verschillen in levensstijlen, waarden en tradities. Laten we de verschillen erkennen en ze als sterke punten zien.
Marjolein over Gender Vooroordelen
"Ik ben een meelevende vrouwelijke leider die zelfverzekerd, vastberaden en duidelijk is."
Marjolein dacht vroeger dat het moeilijk zou zijn om in een leiderschapsrol te passen. Na verloop van tijd realiseerde ze zich dat ze kon zijn wie ze wilde. "We hebben meer voorbeelden nodig van diverse leiderschapsstijlen, vooral van vrouwen. Voor mij draait het echt om de balans tussen transparant en duidelijk zijn, en tegelijkertijd verbinding maken met anderen."
Eric over Generatie Vooroordelen
"Ik ga bijna met pensioen, maar ben gemotiveerder in mijn werk dan ooit."
Wie zou zinvol werk belangrijker vinden, iemand van 35 of 65? Eric's standpunt is duidelijk: "Het is in ieders belang om mensen te waarderen voor wat ze kunnen, en niet op basis van vooroordelen. Iemand met meer ervaring kan zowel voor- als nadelen met zich meebrengen. Praat erover, maar doe geen aannames."
Merette over de Moederschaps-barrière
"Ik ben moeder en ik ben ook toegewijd aan mijn professionele carrière."
Merettes achtergrond voedt haar passie voor het creëren van inclusieve omgevingen, met een focus op werkende moeders. "Ik ben moeder van drie kinderen en vastberadener dan ooit." Met een Nederlandse vader en een Zimbabwaanse moeder voelde ze zich vaak niet op haar plek. "Mensen zijn soms moe van DEI, maar we moeten blijven praten."
Srikar over Neurodiverse Vooroordelen
"Ik kan succes niet spellen, maar ik kan het wel vormgeven."
Srikar ontdekte zijn dyslexie op 15-jarige leeftijd, wat zijn jeugd in India uitdagend maakte. De afgelopen 3 jaar heeft hij zich meer open opgesteld. "Ik realiseerde me dat mijn dyslexie niet mijn schuld is." Hij voelt zich gesteund bij Deloitte. "Gesprekken voeren over neurodiversiteit is cruciaal om te voorkomen dat uniek talent verloren gaat."
Bij Deloitte zetten we ons in om vooroordelen te doorbreken. Doe mee! #breakingbiases.
Lees meer over werken bij Deloitte.